Titre :	Bien-être au travail : ce qui compte
Type de document :	Ouvrage
Auteurs :	Claudia Senik, Auteur
Editeur :	Paris : Presses de Sciences Po
Année de publication :	2020
Collection :	Sécuriser l'emploi
Importance :	130 p
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7246-2555-4
Langues :	Français (fre)
Catégories :	[Thesagri] condition de travail [Thesagri] culture d'entreprise [Thesagri] organisation du travail [Thesagri] risque professionnel [Thesagri] travail
Index. décimale :	VF-4 Gestion des ressources humaines
Note de contenu :	Avant-propos – Le bien-être des travailleurs est-il source de productivité accrue ? I – LES LEÇONS DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES Chapitre 1 – De la souffrance au bien-être Les risques psychosociaux (RPS) Du mal-être au bien-être Mesurer le bien-être subjectif au travail Chapitre 2 – Trois sources de bien-être au travail Capital social, confiance et climat social au sein de l'entreprise Hiérarchie et organisation Répartition des rémunérations et bien-être au travail Chapitre 3 – Identité et culture d’entreprise Les dimensions de la culture d’entreprise L’intensité de l’identité et de la culture d’entreprise : le langage de groupe II – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL EN FRANCE ET EN EUROPE Chapitre 4 – L’enquête française REPONSE L’importance des conditions de travail informelles Un décalage entre la perception des salariés et celle du management Chapitre 5 – EWCS : l’enquête européenne sur les conditions de travail Mesures du bien-être au travail Fondements conventionnels, contractuels Climat social, autonomie et progression L’importance des conditions de travail à l’aune du salaire L’insatisfaction française Différences entre régions d’Europe Identifier les cultures d’entreprise

Bien-être au travail : ce qui compte [Ouvrage] / Claudia Senik, Auteur . - Paris : Presses de Sciences Po, 2020 . - 130 p. - (Sécuriser l'emploi) .
ISBN : 978-2-7246-2555-4
Langues : Français (fre)

Catégories :	[Thesagri] condition de travail [Thesagri] culture d'entreprise [Thesagri] organisation du travail [Thesagri] risque professionnel [Thesagri] travail
Index. décimale :	VF-4 Gestion des ressources humaines
Note de contenu :	Avant-propos – Le bien-être des travailleurs est-il source de productivité accrue ? I – LES LEÇONS DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES Chapitre 1 – De la souffrance au bien-être Les risques psychosociaux (RPS) Du mal-être au bien-être Mesurer le bien-être subjectif au travail Chapitre 2 – Trois sources de bien-être au travail Capital social, confiance et climat social au sein de l'entreprise Hiérarchie et organisation Répartition des rémunérations et bien-être au travail Chapitre 3 – Identité et culture d’entreprise Les dimensions de la culture d’entreprise L’intensité de l’identité et de la culture d’entreprise : le langage de groupe II – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL EN FRANCE ET EN EUROPE Chapitre 4 – L’enquête française REPONSE L’importance des conditions de travail informelles Un décalage entre la perception des salariés et celle du management Chapitre 5 – EWCS : l’enquête européenne sur les conditions de travail Mesures du bien-être au travail Fondements conventionnels, contractuels Climat social, autonomie et progression L’importance des conditions de travail à l’aune du salaire L’insatisfaction française Différences entre régions d’Europe Identifier les cultures d’entreprise