Bien-être au travail : ce qui compte / Claudia Senik (2020)

Public ISBD Titre : Bien-être au travail : ce qui compte Type de document : Ouvrage Auteurs : Claudia Senik, Auteur Editeur : Paris : Presses de Sciences Po Année de publication : 2020 Collection : Sécuriser l'emploi Importance : 130 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-2555-4 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] condition de travail [Thesagri] culture d'entreprise [Thesagri] organisation du travail [Thesagri] risque professionnel [Thesagri] travail Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Avant-propos – Le bien-être des travailleurs est-il source de productivité accrue ? I – LES LEÇONS DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES Chapitre 1 – De la souffrance au bien-être Les risques psychosociaux (RPS) Du mal-être au bien-être Mesurer le bien-être subjectif au travail Chapitre 2 – Trois sources de bien-être au travail Capital social, confiance et climat social au sein de l'entreprise Hiérarchie et organisation Répartition des rémunérations et bien-être au travail Chapitre 3 – Identité et culture d’entreprise Les dimensions de la culture d’entreprise L’intensité de l’identité et de la culture d’entreprise : le langage de groupe II – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL EN FRANCE ET EN EUROPE Chapitre 4 – L’enquête française REPONSE L’importance des conditions de travail informelles Un décalage entre la perception des salariés et celle du management Chapitre 5 – EWCS : l’enquête européenne sur les conditions de travail Mesures du bien-être au travail Fondements conventionnels, contractuels Climat social, autonomie et progression L’importance des conditions de travail à l’aune du salaire L’insatisfaction française Différences entre régions d’Europe Identifier les cultures d’entreprise Bien-être au travail : ce qui compte [Ouvrage] / Claudia Senik, Auteur . - Paris : Presses de Sciences Po, 2020 . - 130 p. - (Sécuriser l'emploi) . ISBN : 978-2-7246-2555-4 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] condition de travail [Thesagri] culture d'entreprise [Thesagri] organisation du travail [Thesagri] risque professionnel [Thesagri] travail Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Avant-propos – Le bien-être des travailleurs est-il source de productivité accrue ? I – LES LEÇONS DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES Chapitre 1 – De la souffrance au bien-être Les risques psychosociaux (RPS) Du mal-être au bien-être Mesurer le bien-être subjectif au travail Chapitre 2 – Trois sources de bien-être au travail Capital social, confiance et climat social au sein de l'entreprise Hiérarchie et organisation Répartition des rémunérations et bien-être au travail Chapitre 3 – Identité et culture d’entreprise Les dimensions de la culture d’entreprise L’intensité de l’identité et de la culture d’entreprise : le langage de groupe II – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL EN FRANCE ET EN EUROPE Chapitre 4 – L’enquête française REPONSE L’importance des conditions de travail informelles Un décalage entre la perception des salariés et celle du management Chapitre 5 – EWCS : l’enquête européenne sur les conditions de travail Mesures du bien-être au travail Fondements conventionnels, contractuels Climat social, autonomie et progression L’importance des conditions de travail à l’aune du salaire L’insatisfaction française Différences entre régions d’Europe Identifier les cultures d’entreprise

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DOC-00005554	VF-4028	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

Construire votre management d'équipe : sept leviers d'action pour une équipe performante / Henry Ranchon (2012)

Public ISBD Titre : Construire votre management d'équipe : sept leviers d'action pour une équipe performante Type de document : Ouvrage Auteurs : Henry Ranchon, Auteur Mention d'édition : 3ème ed Editeur : Paris : ESF Année de publication : 2012 Importance : 240 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2468-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] compétitivité [Thesagri] gestion de l'entreprise [Thesagri] productivité [Thesagri] stratégie d'entreprise [Thesagri] travail par équipe Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Pourquoi rencontre-t-on si peu de très bons managers d'équipe ? Parce qu'au-delà des nombreuses aptitudes que les managers doivent avoir, le véritable enjeu se situe dans la capacité à encourager l'amélioration permanente qui donne du sens, motive et rend plus compétitif, ce que très peu de managers savent faire. A partir d'une méthode éprouvée, l'auteur vous accompagne dans une démarche d'améliorations immédiates et profitables à plus long terme pour votre équipe. Ce parcours très innovant en 7 étapes vous permet de : bâtir les fondations de votre management ; construire votre engagement de manager ; développer l'écoute de vos clients et collaborateurs ; concevoir une stratégie de développement adaptée à votre activité ; mettre en place des outils de mesure ; concevoir des processus d'amélioration et d'adaptation ; encourager l'implication de vos collaborateurs. Cette démarche très opérationnelle, comportant de nombreux exemples, des retours d'expérience et des conseils, constitue un formidable levier d'efficacité pour tous les managers. Construire votre management d'équipe : sept leviers d'action pour une équipe performante [Ouvrage] / Henry Ranchon, Auteur  . -  3ème ed . - Paris : ESF, 2012 . - 240 p. ISBN : 978-2-7101-2468-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] compétitivité [Thesagri] gestion de l'entreprise [Thesagri] productivité [Thesagri] stratégie d'entreprise [Thesagri] travail par équipe Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Pourquoi rencontre-t-on si peu de très bons managers d'équipe ? Parce qu'au-delà des nombreuses aptitudes que les managers doivent avoir, le véritable enjeu se situe dans la capacité à encourager l'amélioration permanente qui donne du sens, motive et rend plus compétitif, ce que très peu de managers savent faire. A partir d'une méthode éprouvée, l'auteur vous accompagne dans une démarche d'améliorations immédiates et profitables à plus long terme pour votre équipe. Ce parcours très innovant en 7 étapes vous permet de : bâtir les fondations de votre management ; construire votre engagement de manager ; développer l'écoute de vos clients et collaborateurs ; concevoir une stratégie de développement adaptée à votre activité ; mettre en place des outils de mesure ; concevoir des processus d'amélioration et d'adaptation ; encourager l'implication de vos collaborateurs. Cette démarche très opérationnelle, comportant de nombreux exemples, des retours d'expérience et des conseils, constitue un formidable levier d'efficacité pour tous les managers.

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DOC-00003000	VF-4017	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

La gestion des ressources humaines / Jean-Claude Gall (2015)

Public ISBD Titre : La gestion des ressources humaines Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Claude Gall, Auteur Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 2015 Collection : Que sais-je Importance : 127 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-065303-5 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] direction de l'entreprise [Thesagri] entreprise [Thesagri] gestion des ressources humaines Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des «ressources humaines» dans le langage de l’entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduit ? La gestion des ressources humaines [Ouvrage] / Jean-Claude Gall, Auteur . - Paris : Presses universitaires de France, 2015 . - 127 p. - (Que sais-je) . ISBN : 978-2-13-065303-5 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] direction de l'entreprise [Thesagri] entreprise [Thesagri] gestion des ressources humaines Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des «ressources humaines» dans le langage de l’entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduit ?

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DOC-00003223	VF-4018	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

Ingénierie et évaluation des compétences / Guy Le Boterf (2010)

Public ISBD Titre : Ingénierie et évaluation des compétences Type de document : Ouvrage Auteurs : Guy Le Boterf, Auteur Mention d'édition : 6ème ed Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2010 Collection : Collection Ressources humaines Importance : 605 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54777-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] formation [Thesagri] formation des adultes [Thesagri] niveau de compétence [Thesagri] qualification professionnelle Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Sommaire : De quel concept de compétence avons-nous besoin ? Qu'est-ce qu'un professionnel compétent ? Le professionnel et les niveaux de professionnalisme La compétence collective Comment concevoir des dispositifs de professionnalisation ? La gestion prévisionnelle ou anticipée des compétences L'ingénierie des plans et des actions de formation Le responsable de formation et le conseil en formation La qualité de la formation Objectifs et évaluation des compétences Evaluation, classification, rémunération Les outils de pilotage et de mise en cohérence La prise en compte de la gestion des âges dans la gestion prévisionnelle des compétences Ingénierie et évaluation des compétences [Ouvrage] / Guy Le Boterf, Auteur  . -  6ème ed . - Paris : Eyrolles, 2010 . - 605 p. - (Collection Ressources humaines) . ISBN : 978-2-212-54777-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] formation [Thesagri] formation des adultes [Thesagri] niveau de compétence [Thesagri] qualification professionnelle Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Sommaire : De quel concept de compétence avons-nous besoin ? Qu'est-ce qu'un professionnel compétent ? Le professionnel et les niveaux de professionnalisme La compétence collective Comment concevoir des dispositifs de professionnalisation ? La gestion prévisionnelle ou anticipée des compétences L'ingénierie des plans et des actions de formation Le responsable de formation et le conseil en formation La qualité de la formation Objectifs et évaluation des compétences Evaluation, classification, rémunération Les outils de pilotage et de mise en cohérence La prise en compte de la gestion des âges dans la gestion prévisionnelle des compétences

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Liberté et Cie / Isaac Getz ; Brian Carney (2016)

Public ISBD Titre : Liberté et Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès de l'entreprise Type de document : Ouvrage Auteurs : Isaac Getz, Auteur ; Brian Carney, Auteur Mention d'édition : 2ème ed Editeur : Paris : Flammarion Année de publication : 2016 Collection : Clès des champs Importance : 483 p ISBN/ISSN/EAN : DOC-00003845 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] entreprise [Thesagri] gestion de l'entreprise [Thesagri] salarié [Thesagri] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Connaissez-vous l’entreprise libérée ? Depuis plusieurs décennies, des centaines d’entreprises, en France et dans le monde, ont été «libérées» par des dirigeants visionnaires. Suite à cela, leur rentabilité a explosé. Le secret de leur réussite ? Transformer l’organisation de leur firme sur la base de la confiance et de la liberté des salariés. Dans les entreprises où nous invitent Brian Carney et Isaac Getz, on laisse les employés prendre des initiatives au lieu de leur dire comment faire. On les traite en adultes responsables au lieu de contrôler chacun de leurs faits et gestes. On favorise l’épanouissement personnel. Et l’on découvre qu’il n’y a rien de tel pour susciter une réelle motivation et révéler l’immense potentiel de chacun, salariés comme dirigeants. Nous sommes à l’aube d’une nouvelle ère. Le mouvement de libération d’entreprises est en marche. Liberté et Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès de l'entreprise [Ouvrage] / Isaac Getz, Auteur ; Brian Carney, Auteur  . -  2ème ed . - Paris : Flammarion, 2016 . - 483 p. - (Clès des champs) . ISSN : DOC-00003845 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] entreprise [Thesagri] gestion de l'entreprise [Thesagri] salarié [Thesagri] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Connaissez-vous l’entreprise libérée ? Depuis plusieurs décennies, des centaines d’entreprises, en France et dans le monde, ont été «libérées» par des dirigeants visionnaires. Suite à cela, leur rentabilité a explosé. Le secret de leur réussite ? Transformer l’organisation de leur firme sur la base de la confiance et de la liberté des salariés. Dans les entreprises où nous invitent Brian Carney et Isaac Getz, on laisse les employés prendre des initiatives au lieu de leur dire comment faire. On les traite en adultes responsables au lieu de contrôler chacun de leurs faits et gestes. On favorise l’épanouissement personnel. Et l’on découvre qu’il n’y a rien de tel pour susciter une réelle motivation et révéler l’immense potentiel de chacun, salariés comme dirigeants. Nous sommes à l’aube d’une nouvelle ère. Le mouvement de libération d’entreprises est en marche.

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DOC-00002345	VF-4019	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

Mon boss est nul, mais je le soigne ! / Gaël Chatelain (2017)

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Motivation dans les entreprises : on marche sur la tête ! / Régine Ledoux Procaccini ; Jean-Pierre Ledoux (2016) 

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Prévenir les risques psychosociaux : des outils pour agir sur la qualité de vie au travail et préserver la santé en milieu professionnel / Elodie Montreuil (2017)

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Qualité de vie au travail et management participatif / Philippe Colombat (2012)

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Recrute et manage ton équipe tout seul : l'emploi expliqué aux agriculteurs : bande dessinée / Didier Marandin (2020) 

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Révélez votre talent avec l'intelligence prismatique : les clés de la performance individuelle et collective / Magali Norrito (2017)

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Les RH en 2030 : 30 pistes concrètes pour réinventer l'entreprise / Gilles Verrier (2020)

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