[article]
| Titre : |
Les effets des mécanismes de recrutement collégial sur la discrimination : le cas des recrutements universitaires |
| Type de document : |
Article |
| Auteurs : |
Christine Musselin ; Frédérique Pigeyre |
| Article en page(s) : |
p. 48-70 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Thesagri] égalité professionnelle
[Thesagri] inégalité sociale
[Thesagri] université
|
| Note de contenu : |
Cet article s’intéresse aux dispositifs de recrutement en vigueur dans l’université française et à leurs effets sur la discrimination subie ou non par les femmes, lors de l’accès aux postes de maîtres de conférences. À partir d’enquêtes et d’entretiens approfondis menés auprès de membres de commissions de spécialistes dans trois disciplines, les auteures mettent en évidence les spécificités de ces recrutements tant sur les discriminations directes qu’indirectes. Elles montrent ainsi que les pratiques de jugement dans les commissions restent perméables à des formes de discrimination indirecte sexuée alors que différents instruments (grille de dépouillement des dossiers, explicitation des critères, etc.) et dispositifs (publicisation de la procédure, diversification de la composition de la commission, décisions collégiales, etc.) permettent de limiter les possibilités d’exercice de discrimination directe. |
in Sociologie du Travail > vol. 50, n°1 [01/01/2008] . - p. 48-70
[article] Les effets des mécanismes de recrutement collégial sur la discrimination : le cas des recrutements universitaires [Article] / Christine Musselin ; Frédérique Pigeyre . - p. 48-70. Langues : Français ( fre) in Sociologie du Travail > vol. 50, n°1 [01/01/2008] . - p. 48-70
| Catégories : |
[Thesagri] égalité professionnelle
[Thesagri] inégalité sociale
[Thesagri] université
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| Note de contenu : |
Cet article s’intéresse aux dispositifs de recrutement en vigueur dans l’université française et à leurs effets sur la discrimination subie ou non par les femmes, lors de l’accès aux postes de maîtres de conférences. À partir d’enquêtes et d’entretiens approfondis menés auprès de membres de commissions de spécialistes dans trois disciplines, les auteures mettent en évidence les spécificités de ces recrutements tant sur les discriminations directes qu’indirectes. Elles montrent ainsi que les pratiques de jugement dans les commissions restent perméables à des formes de discrimination indirecte sexuée alors que différents instruments (grille de dépouillement des dossiers, explicitation des critères, etc.) et dispositifs (publicisation de la procédure, diversification de la composition de la commission, décisions collégiales, etc.) permettent de limiter les possibilités d’exercice de discrimination directe. |
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