Conduite du changement / Juliette Ricou ; Valérie Moissonnier (2018)

Public ISBD Titre : Conduite du changement Type de document : Ouvrage Auteurs : Juliette Ricou, Auteur ; Valérie Moissonnier, Auteur Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2018 Collection : Pro en Importance : 207 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-62220-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] communication interne [Thesagri] culture d'entreprise [Thesagri] direction de l'entreprise [Thesagri] gestion des ressources humaines [Thesagri] projet d'entreprise [Thesagri] résistance au changement Index. décimale : VB-2 Organisation et management de projet Note de contenu : 66 outils et 11 plans d'action répartis en 10 objectifs : Accompagner les dirigeants dans leur changement ; Définir une stratégie mobilisant tous les acteurs ; Cadrer le projet ; Réaliser un diagnostic psychosociologique ; Préparer la conduite du changement ; Communiquer tout au long du projet ; (Trans)former les acteurs ; Accompagner dans la durée ; Piloter et mesurer les résultats ; Ancrer la culture du changement dans l'entreprise. Ressources numériques réutilisables, disponibles gratuitement en ligne : Guide d'entretien ; Feuille de route ; Guide de questionnement RH ; Tableau des impacts du changement ; Matrice des canaux de communication ; Flash report. Conduite du changement [Ouvrage] / Juliette Ricou, Auteur ; Valérie Moissonnier, Auteur . - Paris : Vuibert, 2018 . - 207 p.. - (Pro en) . ISBN : 978-2-311-62220-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] communication interne [Thesagri] culture d'entreprise [Thesagri] direction de l'entreprise [Thesagri] gestion des ressources humaines [Thesagri] projet d'entreprise [Thesagri] résistance au changement Index. décimale : VB-2 Organisation et management de projet Note de contenu : 66 outils et 11 plans d'action répartis en 10 objectifs : Accompagner les dirigeants dans leur changement ; Définir une stratégie mobilisant tous les acteurs ; Cadrer le projet ; Réaliser un diagnostic psychosociologique ; Préparer la conduite du changement ; Communiquer tout au long du projet ; (Trans)former les acteurs ; Accompagner dans la durée ; Piloter et mesurer les résultats ; Ancrer la culture du changement dans l'entreprise. Ressources numériques réutilisables, disponibles gratuitement en ligne : Guide d'entretien ; Feuille de route ; Guide de questionnement RH ; Tableau des impacts du changement ; Matrice des canaux de communication ; Flash report.

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
DOC-00004423	VB-2028	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

La conduite du changement dans les entreprises et les organisations / Henri Savall ; Véronique Zardet (2014)

Public ISBD Titre : La conduite du changement dans les entreprises et les organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Henri Savall, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Véronique Zardet, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2014 Collection : Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion Importance : 230 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-6739-8 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] économie [Thesagri] entreprise [Thesagri] gestion de l'entreprise [Thesagri] projet d'entreprise [Thesagri] résistance au changement [Thesagri] sociologie [Thesagri] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-1 Stratégie Note de contenu : Ces actes de colloque permettent de croiser les apports des différents acteurs concernés par la conduite du changement afin de pouvoir recenser un certain nombre de nouvelles méthodes et de pratiques prospères aux entreprises et aux organisations. Le changement est également un sujet d’étude prégnant au sein des universités du monde entier et il est important de pouvoir capitaliser les recherches et les pratiques autour de ce thème, si vital à la survie-développement des entreprises et des organisations. L’édition de ce 26e colloque d’automne de l’Iseor rassemble des acteurs concernés par les enjeux économiques et sociaux de la conduite du changement, des personnalités institutionnelles, des représentants des structures professionnelles, des dirigeants et des cadres d’entreprises, des consultants ainsi que des experts et des chercheurs, venant de : IAE Lyon, la FNEGE, Université Bordeaux 4, ERDF, Groupe TECHNE, SITL, Decitre Librairie Groupe, Université Montpellier 3, Université de Balamand (Liban), Tenesol Photovoltaïque, IDRH, Coaching Systems et ARDI Rhône-Alpes. L’ouvrage met aussi en évidence, par de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et l’expertise du management socio-économique implanté avec succès depuis plus de 38 ans. C’est le cas de : University of Alberta (Canada), University of St Thomas (États-Unis), Centre de Transport de Bloomington (États-Unis), Manpower (Belgique), Conseil de l’Ordre des Architectes Rhône-Alpes, Frutas Finas Hnos (Mexique), Universidad Autónoma de Aguascalientes (Mexique), Universidad Politécnica de San Luis Potosí (Mexique), Norsys Afrique (Maroc), Deuzzi, l’Artisan Costumier, Mutualité Chrétienne Hainaut-Picardie (Belgique), URSSAF du Rhône, CETAF, XL Marketing Group, Askoria, Congrégation maronite des sœurs de Sainte-Thérèse (Liban), ADAPEI Côtes d’Armor, Stanley Security France, Universidad Autónoma de Baja California (Mexique) et SESA (Mexique). La conduite du changement dans les entreprises et les organisations [Ouvrage] / Henri Savall, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Véronique Zardet, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris : Economica, 2014 . - 230 p.. - (Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion) . ISBN : 978-2-7178-6739-8 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] économie [Thesagri] entreprise [Thesagri] gestion de l'entreprise [Thesagri] projet d'entreprise [Thesagri] résistance au changement [Thesagri] sociologie [Thesagri] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-1 Stratégie Note de contenu : Ces actes de colloque permettent de croiser les apports des différents acteurs concernés par la conduite du changement afin de pouvoir recenser un certain nombre de nouvelles méthodes et de pratiques prospères aux entreprises et aux organisations. Le changement est également un sujet d’étude prégnant au sein des universités du monde entier et il est important de pouvoir capitaliser les recherches et les pratiques autour de ce thème, si vital à la survie-développement des entreprises et des organisations. L’édition de ce 26e colloque d’automne de l’Iseor rassemble des acteurs concernés par les enjeux économiques et sociaux de la conduite du changement, des personnalités institutionnelles, des représentants des structures professionnelles, des dirigeants et des cadres d’entreprises, des consultants ainsi que des experts et des chercheurs, venant de : IAE Lyon, la FNEGE, Université Bordeaux 4, ERDF, Groupe TECHNE, SITL, Decitre Librairie Groupe, Université Montpellier 3, Université de Balamand (Liban), Tenesol Photovoltaïque, IDRH, Coaching Systems et ARDI Rhône-Alpes. L’ouvrage met aussi en évidence, par de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et l’expertise du management socio-économique implanté avec succès depuis plus de 38 ans. C’est le cas de : University of Alberta (Canada), University of St Thomas (États-Unis), Centre de Transport de Bloomington (États-Unis), Manpower (Belgique), Conseil de l’Ordre des Architectes Rhône-Alpes, Frutas Finas Hnos (Mexique), Universidad Autónoma de Aguascalientes (Mexique), Universidad Politécnica de San Luis Potosí (Mexique), Norsys Afrique (Maroc), Deuzzi, l’Artisan Costumier, Mutualité Chrétienne Hainaut-Picardie (Belgique), URSSAF du Rhône, CETAF, XL Marketing Group, Askoria, Congrégation maronite des sœurs de Sainte-Thérèse (Liban), ADAPEI Côtes d’Armor, Stanley Security France, Universidad Autónoma de Baja California (Mexique) et SESA (Mexique).

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
DOC-00002380	VF-1133	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

Creative attitude : pour inspirer, motiver, collaborer et innover en entreprise / Barbara Albasio ; Guillaume Cravero ; Louis Schweitzer (2017) 

Public ISBD Titre : Creative attitude : pour inspirer, motiver, collaborer et innover en entreprise Type de document : Ouvrage Auteurs : Barbara Albasio, Auteur ; Guillaume Cravero, Auteur ; Louis Schweitzer, Préfacier, etc. Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : 2017 Collection : Management / Leadership, ISSN 2494-5781 Importance : 233 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-075978-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] chef d'entreprise [Thesagri] créativité [Thesagri] culture d'entreprise [Thesagri] direction de l'entreprise [Thesagri] entreprise [Thesagri] gestion de l'entreprise [Thesagri] gestion des ressources humaines [Thesagri] identité collective [Thesagri] innovation technologique [Thesagri] intelligence [Thesagri] motivation [Thesagri] perception de soi [Thesagri] résistance au changement [Thesagri] savoir-faire de l'entreprise [Thesagri] stratégie d'entreprise [Thesagri] vie de l'entreprise Index. décimale : VE-5 Management de l’innovation et de la technologie Note de contenu : « Creative Attitude comble une lacune majeure de la réflexion et de la littérature managériale. Il le fait d'une manière originale, créative et concrète. Je suis convaincu qu'il n'y a pas de responsable d'entreprise, grande ou moyenne, qui n'y trouve matière à réflexion, à action et à progrès.» Louis Schweitzer, Président d'honneur de Renault. « Nous sommes entrés dans l'âge des ruptures permanentes. Peu de prévisions se vérifient. C'est pourquoi nous avons besoin de créativité et de dirigeants, leaders et managers, qui excellent en matière d'innovation. Dans un monde empreint d'échec, Creative Attitude les guidera vers la réussite. À lire absolument. » Nancy J. Adler, Professeur de management à l'Université McGill de Montréal, Auteur de Leadership Insight. Adoptez la Creative Attitude ! Pour exprimer votre singularité, favoriser le travail collaboratif, manager et diriger en toute confiance, laissez-vous guider par cet ouvrage pratique et inspirant. Très accessible et concret, ce livre vous propose : - plus de 50 témoignages de leaders, managers, artistes et experts ; - 7 cas d'entreprises et 8 exercices pour vous entraîner à la Creative Attitude ; - 25 créations graphiques réalisées par des artistes. Creative attitude : pour inspirer, motiver, collaborer et innover en entreprise [Ouvrage] / Barbara Albasio, Auteur ; Guillaume Cravero, Auteur ; Louis Schweitzer, Préfacier, etc. . - Malakoff : Dunod, 2017 . - 233 p.. - (Management / Leadership, ISSN 2494-5781) . ISBN : 978-2-10-075978-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] chef d'entreprise [Thesagri] créativité [Thesagri] culture d'entreprise [Thesagri] direction de l'entreprise [Thesagri] entreprise [Thesagri] gestion de l'entreprise [Thesagri] gestion des ressources humaines [Thesagri] identité collective [Thesagri] innovation technologique [Thesagri] intelligence [Thesagri] motivation [Thesagri] perception de soi [Thesagri] résistance au changement [Thesagri] savoir-faire de l'entreprise [Thesagri] stratégie d'entreprise [Thesagri] vie de l'entreprise Index. décimale : VE-5 Management de l’innovation et de la technologie Note de contenu : « Creative Attitude comble une lacune majeure de la réflexion et de la littérature managériale. Il le fait d'une manière originale, créative et concrète. Je suis convaincu qu'il n'y a pas de responsable d'entreprise, grande ou moyenne, qui n'y trouve matière à réflexion, à action et à progrès.» Louis Schweitzer, Président d'honneur de Renault. « Nous sommes entrés dans l'âge des ruptures permanentes. Peu de prévisions se vérifient. C'est pourquoi nous avons besoin de créativité et de dirigeants, leaders et managers, qui excellent en matière d'innovation. Dans un monde empreint d'échec, Creative Attitude les guidera vers la réussite. À lire absolument. » Nancy J. Adler, Professeur de management à l'Université McGill de Montréal, Auteur de Leadership Insight. Adoptez la Creative Attitude ! Pour exprimer votre singularité, favoriser le travail collaboratif, manager et diriger en toute confiance, laissez-vous guider par cet ouvrage pratique et inspirant. Très accessible et concret, ce livre vous propose : - plus de 50 témoignages de leaders, managers, artistes et experts ; - 7 cas d'entreprises et 8 exercices pour vous entraîner à la Creative Attitude ; - 25 créations graphiques réalisées par des artistes.

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
DOC-00004327	VE-5065	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

Documents numériques

Creative attitude : pour inspirer, motiver, collaborer et innover en entreprise URL

Développement durable : ou le gouvernement du changement total / Yannick Rumpala (2010)

Public ISBD Titre : Développement durable : ou le gouvernement du changement total Type de document : Ouvrage Auteurs : Yannick Rumpala, Auteur Editeur : Lormont : Editions Le Bord de l'eau Année de publication : 2010 Collection : Diagnostics, ISSN 2101-3292 Importance : 435 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35687-080-3 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] bien collectif [Thesagri] développement durable [Thesagri] Etat : philosophie [Thesagri] évolution [Thesagri] gouvernement [Thesagri] histoire [Thesagri] philosophie [Thesagri] politique de l'environnement [Thesagri] résistance au changement [Thesagri] sciences politiques [Thesagri] vie politique Index. décimale : SE-0 Généralités Note de contenu : Difficile aujourd'hui de ne pas croiser des incantations à un « développement durable ». Si l'enjeu est effectivement pris dans une abondance de discours, il apparaît aussi de plus en plus nécessaire de s'intéresser à ses prolongements, aux effets pratiques qui commencent à devenir visibles, notamment dans les activités de gouvernement. Au-delà de l'analyse de la notion et des rhétoriques qui s'en réclament, ce livre propose de passer à un autre stade de la réflexion : il vise à questionner la possibilité d'un basculement historique, sous l'effet de transformations, de reconfigurations, d'ajustements qui semblent s'accumuler dans l'ordre institutionnel et gouvernemental. L'objectif de « développement durable » signalerait-il l'entrée dans un nouveau moment de l'histoire collective ? L'évolution en jeu peut en effet toucher le coeur des institutions contemporaines, précisément dans leur rapport au changement et à la manière de le prendre en charge collectivement. Puisque le nouveau grand dessein commun semble désormais de promouvoir et de poursuivre un changement profond et général, le travail à entreprendre se doit d'examiner les conditions de cette transition de plus en plus souvent invoquée, notamment dans peut induire comme transformations des modes de de gouvernement et de régulation des activités humaines. Développement durable : ou le gouvernement du changement total [Ouvrage] / Yannick Rumpala, Auteur . - Lormont : Editions Le Bord de l'eau, 2010 . - 435 p.. - (Diagnostics, ISSN 2101-3292) . ISBN : 978-2-35687-080-3 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] bien collectif [Thesagri] développement durable [Thesagri] Etat : philosophie [Thesagri] évolution [Thesagri] gouvernement [Thesagri] histoire [Thesagri] philosophie [Thesagri] politique de l'environnement [Thesagri] résistance au changement [Thesagri] sciences politiques [Thesagri] vie politique Index. décimale : SE-0 Généralités Note de contenu : Difficile aujourd'hui de ne pas croiser des incantations à un « développement durable ». Si l'enjeu est effectivement pris dans une abondance de discours, il apparaît aussi de plus en plus nécessaire de s'intéresser à ses prolongements, aux effets pratiques qui commencent à devenir visibles, notamment dans les activités de gouvernement. Au-delà de l'analyse de la notion et des rhétoriques qui s'en réclament, ce livre propose de passer à un autre stade de la réflexion : il vise à questionner la possibilité d'un basculement historique, sous l'effet de transformations, de reconfigurations, d'ajustements qui semblent s'accumuler dans l'ordre institutionnel et gouvernemental. L'objectif de « développement durable » signalerait-il l'entrée dans un nouveau moment de l'histoire collective ? L'évolution en jeu peut en effet toucher le coeur des institutions contemporaines, précisément dans leur rapport au changement et à la manière de le prendre en charge collectivement. Puisque le nouveau grand dessein commun semble désormais de promouvoir et de poursuivre un changement profond et général, le travail à entreprendre se doit d'examiner les conditions de cette transition de plus en plus souvent invoquée, notamment dans peut induire comme transformations des modes de de gouvernement et de régulation des activités humaines.

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
DOC-00004415	SE-0685	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

Digital Transformation of Learning Organizations / Dirk Ifenthaler (2021) 

Public ISBD Titre : Digital Transformation of Learning Organizations Type de document : Ouvrage Auteurs : Dirk Ifenthaler, Auteur ; Sandra Hofhues, Auteur ; Marc Egloffstein, Auteur ; Christian Helbig, Auteur Editeur : Cham : Springer Année de publication : 2021 Importance : 252 p ISBN/ISSN/EAN : 978-3-030-55877-2 Langues : Anglais (eng) Catégories : [Thesagri] éducation [Thesagri] résistance au changement Index. décimale : ZA-0 Généralités Note de contenu : Digital Transformation in the Project #ko.vernetzt : #ko.vernetzt: Digital Transformation of an Educational Organization from a Media Educational Viewpoint Multi-Stakeholder Dialogues as Instrument for Design and Qualitative Research in Educational Organisations Tracing Digital Transformation in Educational Organizations International Perspectives on Digital Transformation of Learning Organizations : Organizational Learning and Digital Transformation: A Theoretical Framework Learning Organizations in the Age of Smart Machines The Concept of a Digital Twin and Its Potential for Learning Organizations Individualizing Workplace Learning with Digital Technologies Responsible Digital Transformation of Social Welfare Organizations Leading Transformation with Digital Innovations in Schools and Universities: Beyond Adoption The “Digital Facilitator”: An Extended Profile to Manage the Digital Transformation of Swiss Vocational Schools Sustainability in a Digital Age as a Trigger for Organizational Development in Education Competencies, Culture, and Change: A Model for Digital Transformation in K-12 Educational Contexts Resistance to (Digital) Change Digital Transformation in Learning Organizations Digital Transformation of Learning Organizations [Ouvrage] / Dirk Ifenthaler, Auteur ; Sandra Hofhues, Auteur ; Marc Egloffstein, Auteur ; Christian Helbig, Auteur . - Cham : Springer, 2021 . - 252 p. ISBN : 978-3-030-55877-2 Langues : Anglais (eng) Catégories : [Thesagri] éducation [Thesagri] résistance au changement Index. décimale : ZA-0 Généralités Note de contenu : Digital Transformation in the Project #ko.vernetzt : #ko.vernetzt: Digital Transformation of an Educational Organization from a Media Educational Viewpoint Multi-Stakeholder Dialogues as Instrument for Design and Qualitative Research in Educational Organisations Tracing Digital Transformation in Educational Organizations International Perspectives on Digital Transformation of Learning Organizations : Organizational Learning and Digital Transformation: A Theoretical Framework Learning Organizations in the Age of Smart Machines The Concept of a Digital Twin and Its Potential for Learning Organizations Individualizing Workplace Learning with Digital Technologies Responsible Digital Transformation of Social Welfare Organizations Leading Transformation with Digital Innovations in Schools and Universities: Beyond Adoption The “Digital Facilitator”: An Extended Profile to Manage the Digital Transformation of Swiss Vocational Schools Sustainability in a Digital Age as a Trigger for Organizational Development in Education Competencies, Culture, and Change: A Model for Digital Transformation in K-12 Educational Contexts Resistance to (Digital) Change Digital Transformation in Learning Organizations

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

Documents numériques

Digital Transformation of Learning Organizations Adobe Acrobat PDF

Guide des processus : passons à la pratique ! / Michel Cattan (2018)

Permalink

Jeux et outils pour conduire le changement : optimisez votre démarche avec la Marelle du changement / Laurent Dufourt (2010)

Permalink

Neuroleadership : le cerveau face à la décision et au changement / James Teboul ; Philippe Damier (2017)

Permalink

La stratégie du projet latéral : comment réussir le changement quand les forces politiques et sociales doutent ou s'y opposent / Olivier d' Herbemont (2004)

Permalink

---

1 (1 - 9 / 9)