| Titre : |
Être recruté dans les métiers de l'industrie et de l'agroalimentaire : ce que les recruteurs attendent des candidats |
| Type de document : |
Ouvrage |
| Auteurs : |
Jean-Michel Cathala, Auteur |
| Mention d'édition : |
3ème ed |
| Editeur : |
Le Mans : Gereso (éditions) |
| Année de publication : |
2019 |
| Collection : |
Développement personnel et efficacité professionnelle |
| Importance : |
159 p |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-37890-144-8 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Thesagri] industrie agroalimentaire
[Thesagri] métier : agroalimentaire
[Thesagri] recrutement du personnel
|
| Index. décimale : |
AC-0 Généralités |
| Note de contenu : |
Impréparation face aux vraies attentes des décideurs, manque de conviction, défaut d’objectivité par rapport à son parcours…
Autant de raisons qui peuvent pousser les recruteurs des métiers de l’industrie et de l’agroalimentaire à rejeter une candidature, pourtant jugée pertinente « sur le papier ».
L’enjeu est clair : convaincre, s’exprimer lucidement sur ses expériences professionnelles et personnelles, et considérer l’employeur comme le partenaire d’un futur projet commun.
À l’appui de milliers d’entretiens vécus du côté « consultant en recrutement » dans tous les métiers du secteur secondaire, l’auteur est parvenu à un constat édifiant : de nombreux candidats échouent car ils ignorent ce que l’on attend d’eux pendant l’entretien !
Dans un contexte de mondialisation, l’auteur propose au candidat des réflexions et des conseils pour se donner toutes les chances de passer du statut de postulant à celui de recruté ! |
Être recruté dans les métiers de l'industrie et de l'agroalimentaire : ce que les recruteurs attendent des candidats [Ouvrage] / Jean-Michel Cathala, Auteur . - 3ème ed . - Le Mans : Gereso (éditions), 2019 . - 159 p. - ( Développement personnel et efficacité professionnelle) . ISBN : 978-2-37890-144-8 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
[Thesagri] industrie agroalimentaire
[Thesagri] métier : agroalimentaire
[Thesagri] recrutement du personnel
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| Index. décimale : |
AC-0 Généralités |
| Note de contenu : |
Impréparation face aux vraies attentes des décideurs, manque de conviction, défaut d’objectivité par rapport à son parcours…
Autant de raisons qui peuvent pousser les recruteurs des métiers de l’industrie et de l’agroalimentaire à rejeter une candidature, pourtant jugée pertinente « sur le papier ».
L’enjeu est clair : convaincre, s’exprimer lucidement sur ses expériences professionnelles et personnelles, et considérer l’employeur comme le partenaire d’un futur projet commun.
À l’appui de milliers d’entretiens vécus du côté « consultant en recrutement » dans tous les métiers du secteur secondaire, l’auteur est parvenu à un constat édifiant : de nombreux candidats échouent car ils ignorent ce que l’on attend d’eux pendant l’entretien !
Dans un contexte de mondialisation, l’auteur propose au candidat des réflexions et des conseils pour se donner toutes les chances de passer du statut de postulant à celui de recruté ! |
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