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Auteur Dominique Lataste |
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Titre : Gérer les conflits dans vos formations Type de document : Ouvrage Auteurs : Dominique Lataste Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2008 Importance : 169 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54015-4 Prix : 23 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] communication de l'information
[Thesagri] conflit social
[Thesagri] contrôle en cours de formation
[Thesagri] dynamique de groupe
[Thesagri] évaluation : enseignement
[Thesagri] formateur
[Thesagri] stage de formationNote de contenu : 1/ ON NE PEUT PENSER "FORMATION" SANS PENSER "CONFLIT"
- La complexité humaine rend le conflit inévitable
- Définir le conflit et le repérer
- Le conflit comme l'épisode d'un récit d'insertion
2/ COMMENT TIRER PARTI DU CONFLIT
- Renforcer son identité de formateur en délimitant son champ de pratique
- Se présenter et faire connaissance
- Poser un cadre de "protection" et établir des règles de vie
- Recourir aux méthodes pédagogiques
- Instaurer une forme de communication spécifique lors de l'évaluation
- Communiquer en situation conflictuelle
- Prendre soin de soi en tant que formateur
- Clôturer la vie du groupe et se séparerGérer les conflits dans vos formations [Ouvrage] / Dominique Lataste . - Paris : Eyrolles, 2008 . - 169 p. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-212-54015-4 : 23
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesagri] communication de l'information
[Thesagri] conflit social
[Thesagri] contrôle en cours de formation
[Thesagri] dynamique de groupe
[Thesagri] évaluation : enseignement
[Thesagri] formateur
[Thesagri] stage de formationNote de contenu : 1/ ON NE PEUT PENSER "FORMATION" SANS PENSER "CONFLIT"
- La complexité humaine rend le conflit inévitable
- Définir le conflit et le repérer
- Le conflit comme l'épisode d'un récit d'insertion
2/ COMMENT TIRER PARTI DU CONFLIT
- Renforcer son identité de formateur en délimitant son champ de pratique
- Se présenter et faire connaissance
- Poser un cadre de "protection" et établir des règles de vie
- Recourir aux méthodes pédagogiques
- Instaurer une forme de communication spécifique lors de l'évaluation
- Communiquer en situation conflictuelle
- Prendre soin de soi en tant que formateur
- Clôturer la vie du groupe et se séparerExemplaires (1)
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