| Titre : |
La gestion des ressources humaines |
| Type de document : |
Ouvrage |
| Auteurs : |
Jean-Claude Gall, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Presses universitaires de France |
| Année de publication : |
2015 |
| Collection : |
Que sais-je |
| Importance : |
127 p |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-13-065303-5 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Thesagri] direction de l'entreprise
[Thesagri] entreprise
[Thesagri] gestion des ressources humaines
|
| Index. décimale : |
VF-4 Gestion des ressources humaines |
| Note de contenu : |
L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des «ressources humaines» dans le langage de l’entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes.
Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduit ? |
La gestion des ressources humaines [Ouvrage] / Jean-Claude Gall, Auteur . - Paris : Presses universitaires de France, 2015 . - 127 p. - ( Que sais-je) . ISBN : 978-2-13-065303-5 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
[Thesagri] direction de l'entreprise
[Thesagri] entreprise
[Thesagri] gestion des ressources humaines
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| Index. décimale : |
VF-4 Gestion des ressources humaines |
| Note de contenu : |
L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des «ressources humaines» dans le langage de l’entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes.
Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduit ? |
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